Статья рассказывает о том, как профайлинг может быть полезен для юридических лиц в различных направлениях, включая безинструментальную детекцию лжи. Описывается методика задавания вопросов и отслеживания вербального и невербального поведения собеседника, которая позволяет оценить, говорит ли собеседник правду, и выявить, на какие именно темы тот сообщает ложную информацию. Статья также подчеркивает важность найма надежных сотрудников для успеха компании и призывает обращаться за помощью в проведении проверок к специалистам-профайлерам.